李大成跟刘媛媛一起瞪了孙金林，有些埋怨：“你怎么能这么说呢？大家都是同事，以后还要相处，怎么也帮忙遮掩一下啊。”
“就是啊，现在可怎么办啊？经理好像生气了。”
孙金林也怪异的看了看两人：“你们到这时候还不知道错吗？经理不是在生气，她是失望。当时售后部那么颓废被人看不起，她把我们一点点带出来，费了多少心力？”
“现在售后部变成这样，难道我们没有责任吗？还有你们两个，带头钻空子，不觉得羞愧吗？”
说完，也是很失望的摇着头，就往外走。
只是，走到门口，还回头说：“你们最好还是快点让大家自己把数目报上来，经理虽然没说，但是她什么都知道。”
刘媛媛和李大成脸色也极其难看，有羞愧，也有做错事被人抓住后难堪的感觉。
叶锦和乔安漠出了办公室，进了电梯，她的脸色这才缓和了一点。
乔安漠也一改之前严肃的样子，给她捏了捏肩膀：“怎么，不舍得对他们下重手？”
叶锦无奈摇头：“不是的，就是看李大成和刘媛媛竟然也认识不到错误，觉得有点难受。也说不上来，什么滋味都有。”
本来以为她一说出来，李大成两人能立刻认识到错误，可是显然她想错了。
他们两人还是不重视这件事，觉得没什么。
她现在都觉得选的两个组长选错了，但是之前她们两个工作认真努力，看着也是很值得信赖的人。
乔安漠知道她的想法，劝道：“你知道做管理者，还有一项很重要的工作要做，知道是什么吗？”
她摇摇头。
他接着说：“是要带领着手下的人成长，让他们跟你一起在工作中成长，这才是一个合格的管理者。不管是谁都会犯错，你要做的就是给他们一次机会，让他们改正。”
“当然，有些人屡教不改，那就不用再留着了。职场中，可以给机会，但不是能肆无忌惮的犯错。”
叶锦想了想，这也就是说还可以给李大成两人机会，别因为一次的过失就把人一棍子打死？
这也是她矛盾的地方，有乔安漠相劝，倒是觉得好接受了很多。
“好，那就给他们两个机会，看他们会不会真心改过吧。”